¿Por qué se fueron?
La rotación de personal te dice quién se fue. Belltrix te ayuda a entender por qué llegó a estar listo para irse.
Un enfoque diagnóstico para identificar las causas raíz de la rotación de personal no deseada y transformarlas en un paquete de acciones concretas.
¿Por qué se fueron?
La rotación de personal te dice quién se fue.
Un enfoque diagnóstico para identificar las causas raíz de la rotación de personal no deseada y transformarlas en un paquete de acciones concretas.
Belltrix te ayuda a entender por qué llegó a estar listo para irse.
Puede servirte si...
La rotación de personal está concentrada en áreas, equipos o perfiles críticos.
Las entrevistas de salida te dan motivos, pero no necesariamente causas sobre las que puedas actuar.
Hay diferencias significativas en los niveles de rotación entre áreas, equipos o responsables.
Ya implementaron distintas iniciativas de retención, pero el problema persiste.
El liderazgo sospecha que las razones declaradas al momento de la salida no explican toda la historia.
Necesitás entender qué cambiar antes de seguir invirtiendo en otra iniciativa de retención.
Puede servirte si...
La rotación de personal está concentrada en áreas, equipos o perfiles críticos.
Las entrevistas de salida te dan motivos, pero no necesariamente causas sobre las que puedas actuar.
Hay diferencias significativas en los niveles de rotación entre áreas, equipos o responsables.
Ya implementaron distintas iniciativas de retención, pero el problema persiste.
El liderazgo sospecha que las razones declaradas al momento de la salida no explican toda la historia.
Necesitás entender qué cambiar antes de seguir invirtiendo en otra iniciativa de retención.
De la rotación a la acción
La rotación de personal es un resultado,
no una explicación.
Comprender
De las causas raíces a la acción
Diagnosticar
De las señales a las causas raíces
Accionar
Belltrix combina información relevante de la organización con diagnósticos específicos sobre la experiencia de los empleados y la gestión de sus equipos para entender qué está ocurriendo detrás de la rotación.
Analizamos la evidencia para identificar las condiciones organizacionales que están contribuyendo a la rotación de personal no deseada.
Traducimos los hallazgos en un paquete de acciones priorizadas, diferenciando entre acciones sistémicas y acciones específicas de determinadas áreas.
Lo que obtendrás
Una visión clara de las condiciones organizacionales que están contribuyendo a la rotación de personal.
Diagnóstico de causas raíz
Orientación clara para que los equipos de gestión y liderazgo puedan llevar las recomendaciones a la práctica.
Paquetes de acciones priorizadas
Acciones específicas vinculadas directamente con las causas raíz identificadas
Guía para la implementación
De la rotación
a la acción
La rotación de personal es un resultado, no una explicación.
Comprender
De las causas raíces a la acción
Diagnosticar
De las señales a las causas raices
Corregir
Traducimos los hallazgos en un paquete de acciones priorizadas, diferenciando entre acciones sistémicas y acciones específicas de determinadas áreas.
Analizamos la evidencia para identificar las condiciones organizacionales que están contribuyendo a la rotación de personal no deseada.
Belltrix combina información relevante de la organización con diagnósticos específicos sobre la experiencia de los empleados y la gestión de sus equipos para entender qué está ocurriendo detrás de la rotación.
Lo que obtendrás
Diagnóstico de
causas raíz
Paquete de Acciones Priorizadas
Guía para la implementación
Orientación clara para que los equipos de gestión y liderazgo puedan llevar las recomendaciones a la práctica.
Acciones específicas vinculadas directamente con las causas raíz identificadas.
Una visión clara de las condiciones organizacionales que están contribuyendo a la rotación de personal.
